Mahkeme heyeti, çalışana gönderilen mesajların içeriğini ve niteliğini inceleyerek önemli bir karara imza attı. Kararda, yöneticinin mesai saatleri dışında çalışanı işle ilgili aktif tutmasının, çalışanı fiilen iş başındaymış konumuna getirdiği belirtildi.
WhatsApp mesajı bile fazla mesai sayılabiliyor
Karara göre; çalışanların mesai sonrasında işle ilgili mesajlara cevap vermesi, e-postaları yanıtlaması veya online toplantılara katılması fazla çalışma kapsamında değerlendirilebilecek.
Özellikle uzaktan çalışma sisteminin yaygınlaşmasının ardından artan dijital iş yüküyle ilgili bu kararın emsal niteliği taşıdığı ifade ediliyor.
“Yüzde 50 zamlı ödeme yapılmalı”
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan hukukçular, İş Kanunu’ndaki haftalık 45 saat sınırına dikkat çekiyor. Bu sürenin aşılmasının ardından yapılan her iş dönüşünün fazla mesai kapsamında ücretlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.
Avukat Mustafa Zafer, dijital platformlar üzerinden yapılan iş iletişiminin de çalışma sayıldığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Gelen WhatsApp mesajlarına dönmek veya bir maili yanıtlamak fazla mesai ücretini doğurur. Bu ödemenin, çalışanın normal saatlik ücretinin en az yüzde 50 zamlı haliyle hesaplanıp hesabına yatırılması şarttır.”
Hangi durumlar fazla mesai sayılacak?
Mahkeme kararının ardından şu işlemler fazla mesai kapsamında değerlendirilebilecek:
- İşle ilgili WhatsApp mesajlarını yanıtlamak
- Şirket e-postalarına dönüş yapmak
- Mesai saati dışında online toplantıya katılmak
- Telefonda işle ilgili görüşme gerçekleştirmek
Çalışanlar için emsal olabilir
Uzmanlar, dijital iletişim kayıtlarının artık dava süreçlerinde önemli delil olarak değerlendirildiğini belirtiyor. Özellikle çalışanların mesaj, e-posta ve çağrı kayıtlarını saklamasının hak kaybı yaşanmaması açısından önem taşıdığı ifade ediliyor.
