Narenciye bahçesinin bakımını üstlenen B.G., ailesiyle birlikte bahçede bulunan kulübede kalırken uzun yıllar boyunca bahçenin ve hayvanların bakımını yaptı. İşten çıkarılmasının ardından işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri süren B.G., İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Davacı, sigortasız çalıştırıldığını, son 5 yıla ilişkin ücretlerini alamadığını ve hak ettiği ücretleri talep etmesinin ardından iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne sürdü.
B.G.; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra ücret, yıllık izin, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmesini talep etti.
İlk mahkeme davayı reddetti
Bahçe sahibi ise B.G.'nin kulübede düşük bir bedelle kiracı olarak kaldığını, taraflar arasında iş ilişkisi ve bağlılık unsurunun bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi davayı reddederken, B.G. kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi de başvuruyu reddetti. Bunun üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay iş ilişkisinin bulunduğuna hükmetti
Yargıtay, dosyada dinlenen tanıkların beyanlarını dikkate alarak taraflar arasında iş ilişkisinin bulunduğu sonucuna vardı. Kararda, tanık anlatımlarının işçinin yaptığı çalışma karşılığında davalıya ait evde oturduğu iddiasını doğruladığı belirtildi.
Dosya kapsamına göre davacının işyerinde kesintisiz 5 yıl çalıştığının kabul edilmesi gerektiğine işaret edildi.
İhbar tazminatı ve yıllık izin ödenecek
Yargıtay, yapılan işin tarım işi niteliğinde olması nedeniyle uyuşmazlıkta 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerektiğini belirtti.
Bu kapsamda işçinin kıdem tazminatı hakkının bulunmadığı ancak ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının hesaplanarak ödenmesi gerektiğine karar verildi.
Kulübenin kira bedeli ücretten mahsup edilecek
Yüksek Mahkeme ayrıca işçinin çalışması karşılığında işverene ait evde kaldığının anlaşıldığını belirtti. Buna göre işçinin asgari ücret üzerinden hak ettiği toplam ücretten, kaldığı evin tespit edilecek kira bedelinin mahsup edilmesi ve kalan ücret alacağının hesaplanması gerektiği ifade edildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İş Mahkemesi kararının oy birliğiyle bozulmasına hükmetti.
Fotoğraf: sosyal medya
