İşten Çıkarılan Çalışan Dava Açtı
İstanbul’da bir iş yerinde çalışan kişi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde dava açtı.
Davacı işçi, haftanın altı günü günde 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de mesai yaptığını belirterek ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren tarafı ise çalışanın güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağladığının tespit edildiğini ve bu nedenle işten ayrıldığını savunarak herhangi bir alacağının bulunmadığını ileri sürdü.
Yerel Mahkeme İzin Alacağı Bulunmadığına Karar Verdi
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden gösterilmeden feshedildiğine hükmetti. Ancak mahkeme, davacıya 24 günlük yıllık iznin kullandırıldığını ve bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığını belirterek davayı kısmen kabul etti.
Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu.
Yargıtay: Hafta Tatilleri İzin Süresinden Düşülemez
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz talebini haklı bularak yerel mahkeme kararını kanun yararına bozdu.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine dikkat çekilerek, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı.
Kullanılmayan 4 Günlük İzin Hakkı Tespit Edildi
Yargıtay kararında, davacının çalışma süresine göre toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu belirtildi. Dosyada yer alan izin belgelerine göre işçinin 12 Mart 2018-26 Mart 2018 ve 1 Haziran 2020-15 Haziran 2020 tarihleri arasında toplam 28 gün izin kullandığı ancak bu dönemlere denk gelen 4 hafta tatili gününün yıllık izin süresinden düşülemeyeceği ifade edildi.
Bu nedenle işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu ve iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bu sürelere ait ücretin ödenmesi gerektiği kaydedildi.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar
Uzmanlar, Yargıtay’ın verdiği kararın benzer durumda olan çalışanlar açısından emsal niteliği taşıdığını belirtiyor. Karar doğrultusunda, yıllık izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden düşülemeyecek ve bu günler ayrıca değerlendirilmek zorunda kalacak.
Çalışma hayatına ilişkin önemli sonuçlar doğurması beklenen kararın, işçi ve işverenler arasındaki yıllık izin uygulamalarında yeni bir dönemin kapısını aralayabileceği değerlendiriliyor.
Fotoğraf: sosyal medya
