Aynı konuda iki farklı karar çıktı
Karara konu süreç, benzer durumdaki iki işçinin açtığı davalarda farklı kararlar verilmesiyle başladı.
A.B. isimli işçi, yıllık izne çıkmadan önce izin dönemine ilişkin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı.
İş Mahkemesi, işçinin feshini haklı bulurken kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. İşverenin itirazını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de kararı yerinde buldu.
Benzer gerekçeyle iş sözleşmesini fesheden B.K. isimli başka bir işçinin açtığı davada ise farklı bir karar çıktı. Mahkeme, ileri sürülen gerekçelerin haklı fesih nedeni oluşturmadığına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de bu karara yapılan itirazı reddetti.
Uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı
Aynı konuda iki farklı hukuk dairesinden farklı kesin kararların çıkması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi. Kararlar arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi için konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Kanundaki “peşin ödeme” hükmüne dikkat çekildi
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde yer alan düzenlemeye dikkat çekildi. Buna göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin izin dönemine ilişkin ücretini işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda.
Yüksek Mahkeme, bu yükümlülüğün yerine getirilmesi için işçinin ayrıca talepte bulunmasının gerekmediğini belirtti.
Peşin ödeme yapılmaması haklı fesih nedeni
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesinin İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen ücretin kanuna uygun ödenmesi ve çalışma şartlarının uygulanması hükümlerine aykırılık oluşturduğunu değerlendirdi.
Bu nedenle işçinin, yıllık izin ücretinin önceden ödenmemesi gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesinin haklı nedene dayandığı sonucuna varıldı.
Fazla izin kullandırılması sonucu değiştirmiyor
Kararda dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise işçiye hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olması oldu.
Yargıtay, işçiye hak kazandığı sürenin üzerinde izin kullandırılmasının, işverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını vurguladı.
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi daireleri arasındaki uyuşmazlığın, yıllık izin ücretinin izinden önce ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu yönündeki karar doğrultusunda giderilmesine hükmetti.
