4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-b maddesine göre, işçinin işverene veya işverenin aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, şeref ve namusa dokunacak davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması durumlarında işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
SÖZLEŞME HAKKI
Bu hüküm, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin korunması amacı taşır. İşveren, işyerinde saygı ve düzeni sağlamak, çalışma ortamını korumak amacıyla işçinin bu tür olumsuz davranışlarını tolere etmek zorunda değildir. İşverene hakaret veya küfür eden bir işçinin işten çıkarılması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi anlamına gelir. Ancak bu durumda da İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine uygun bir şekilde işçiye bildirimde bulunulması ve gerekli prosedürlerin takip edilmesi önemlidir.
CEZA HUKUKU
Ayrıca, işverene hakaret veya küfür durumu sadece iş hukuku açısından değil, aynı zamanda ceza hukuku açısından da değerlendirilebilir. İşveren, işçinin hakaret veya küfürü nedeniyle mağdur hissederse, savcılığa suç duyurusunda bulunabilir. Bu durumda, işçi ceza hukuku kapsamında da sorumlulukla karşılaşabilir.
