18 YILLIK ÇALIŞAN TAZMİNAT İSTEDİ
Yaklaşık 18 yıl çalıştığı fabrikadan tazminatsız çıkarılan personel şefi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai alacaklarının da ödenmesini talep etti.
İŞVEREN: "ÇALIŞMAYAN PERSONELİ ÇALIŞMIŞ GİBİ GÖSTERDİ"
Davalı işveren ise personel şefinin, iş yerinde bulunmayan bir çalışanın kartını okutarak çalışmış gibi gösterdiğini ve bu şekilde işvereni yanılttığını savundu. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirten işveren, davanın reddini istedi.
YEREL MAHKEME TAZMİNAT KARARI VERDİ
İş Mahkemesi, davacının eylemi nedeniyle işverenin somut bir zarara uğradığının ortaya konulamadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi. Kararda, davacının 18 yıllık çalışma süresi boyunca benzer bir davranışta bulunmadığına da dikkat çekildi.
Bu karar, istinaf incelemesinden de geçerek onandı.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir sonuca ulaştı. Yüksek Mahkeme, işyerinde bulunmayan bir çalışanın kartının okutulmasının doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı olduğunu vurguladı.
Kararda, işverenin zarara uğramasının şart olmadığı belirtilerek, çalışmadığı halde kartı okutulan personele ücret ödenmesinin zaten zarar doğurduğu ifade edildi.
"GÜVEN SARSICI DAVRANIŞ"
Yargıtay, söz konusu davranışın işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Bu gerekçeyle yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları bozularak, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine oy birliğiyle karar verildi.
Fotoğraf: Sosyal medya
