Çalışan kadınların uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesinde önemli gelişme yaşandı. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yeni düzenlemeye göre doğum yapan memur ve işçi kadın çalışanlara toplam 24 hafta doğum izni verilecek.
Yeni uygulamayla birlikte hem izin süresi uzatılacak hem de annelere yapılan ödemelerde artış yaşanacak.
Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlara:
- Doğum öncesi 8 hafta
- Doğum sonrası 16 hafta
olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar ise isteğe bağlı olarak doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek.
Ayrıca bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara da 10 gün izin hakkı tanınacak.
SGK’lı Annelerin Ödemesi Artacak
İzin süresinin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte SGK kapsamında çalışan annelere ödenecek rapor parası da artacak.
Yeni hesaplamaya göre:
- Asgari düzeyde ödeme alan annelere en az 123 bin 312 TL
- Brüt maaşı 35 bin TL olanlara 130 bin 667 TL
- Brüt maaşı 40 bin TL olanlara 149 bin 333 TL
- Brüt maaşı 50 bin TL olanlara 186 bin 667 TL ödeme yapılacak.
Memur Anneler Maaşını Tam Alacak
Türkiye Büyük Millet Meclisi düzenlemesine göre devlet memuru annelerin maaşlarında kesinti olmayacak.
Doğum izni süresi boyunca maaş tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memurun izin süresince toplam 247 bin 560 TL gelir elde edeceği belirtiliyor.
Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Dikkat Çekti
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan araştırmada doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının SGK kayıtları incelendi.
Araştırmaya göre:
- Kadınların yüzde 39,9’u doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde işten ayrılıyor
- 12 ay içinde bu oran yüzde 56,5’e çıkıyor
Uzmanlara göre bu tablo, bakım yükünün kadınlar üzerinde yoğunlaşmasından kaynaklanıyor.
Büyük İşletmelerde Kadınlar Daha Uzun Süre Kalıyor
Araştırmada işyeri büyüklüğüne göre dikkat çeken farklar da ortaya çıktı.
- Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83,5
- Büyük işletmelerde yüzde 65,5
Bu durum; kurumsal insan kaynakları politikaları, esnek çalışma modelleri ve destek mekanizmalarının önemini ortaya koydu.
Kadınların Yüzde 64’ü İşe Geri Dönüyor
Araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından biri de doğum sonrası işten ayrılan kadınların büyük bölümünün yeniden çalışma hayatına dönmesi oldu.
Buna göre kadınların yüzde 64,3’ü tekrar kayıtlı istihdama dönerken, ortalama işe dönüş süresi 13,3 ay olarak hesaplandı.
Uzmanlardan 3 Kritik Öneri
Kadınların çalışma hayatına daha hızlı dönmesi için üç temel başlık öne çıktı:
- Bakım hizmetlerine erişimin artırılması
- Gelir kaybının azaltılması
- İşe dönüş sürecinin planlı ve destekli yürütülmesi
Kadın İstihdamı ve Doğurganlık Birlikte Artabilir
Araştırmaya göre kadın istihdamı ile doğurganlık arasında doğrudan çelişki bulunmuyor. Doğru sosyal politikalarla hem çalışma hayatına katılımın hem de doğum oranlarının birlikte artırılabileceği vurgulanıyor.
