3 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu iktisadi teşebbüslerinin 2026 yılı yatırım ve finansman programında önemli bir değişikliğe gidildi. Düzenlemenin en dikkat çeken başlığı ise Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan işçilere yönelik yeni hak oldu.
150 KİŞİYE KADRO İMKÂNI
Karara göre, ÇAYKUR bünyesinde görev yapan belirli sayıdaki işçi için sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş imkânı tanındı. Ancak bu hak tüm çalışanları kapsamıyor. Atama sayısı 150 kişi ile sınırlandırıldı.
KİMLER YARARLANABİLECEK?
Düzenlemeden yararlanmak isteyen çalışanlar için bazı şartlar getirildi:
- İşçi kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak
veya - Son 5 yıl içinde en az 25 ay geçici işçi olarak görev yapmış olmak
Ayrıca adayların, başvuru sürecinde kurumla olan ilişkilerinin devam etmesi gerekiyor.
SINIRLI VE SEÇİCİ BİR DÜZENLEME
Yetkililer, bu düzenlemenin tüm işçileri kapsamadığını ve belirli kriterlere göre değerlendirmenin yapılacağını vurguluyor. Bu nedenle başvuruların titizlikle incelenmesi bekleniyor.
GÖZLER UYGULAMA SÜRECİNDE
Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte ÇAYKUR çalışanları arasında büyük bir hareketlilik başladı. Başvuru sürecinin detayları ve uygulama takvimi merakla bekleniyor.
Bu fırsatı kaçırmayın! Özellikle şartları sağlayan çalışanların süreci yakından takip etmesi gerekiyor.
