Anayasa Mahkemesi (AYM), arabulucunun hatası nedeniyle işe iade davası reddedilen bir işçinin yaptığı bireysel başvuruda önemli bir karara imza attı. Mahkeme, adil yargılanma hakkı kapsamındaki mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine hükmederek, başvurucu Gönül A.'ya 10 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Davanın Seyri
Çalıştığı iş yerinden çıkarılan Gönül A., işe iade talebiyle Ankara 2. İş Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkeme, feshin haklı ve geçerli nedenle yapılmadığını belirterek davayı kabul etti. Ancak, işverenin karara itirazı üzerine dosyaya bakan Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, arabuluculuk davetinde toplantı tarihinin hatalı yazılması nedeniyle dava şartının sağlanmadığına hükmetti ve ilk davayı kesin olarak reddetti.
Arabulucu Hatası Ağır Külfet Yarattı
Karara itiraz eden Gönül A., arabulucunun hatalı tebligat tarihinden kaynaklanan sürecin kusurunun kendisine ait olmadığını belirterek AYM’ye başvurdu. AYM, arabulucunun hatasının işçiyi ikinci kez arabuluculuk sürecine sokarak ağır bir külfete maruz bıraktığını ve bu durumun ölçüsüz olduğunu değerlendirdi.
Tazminat Davası da İşçinin Lehine Sonuçlandı
AYM kararında, işçinin arabulucuya karşı açtığı tazminat davasının lehine sonuçlandığı da hatırlatıldı. Böylece arabulucunun kusurlu olduğu yargı kararıyla tescillenmiş oldu. AYM, Gönül A.’nın yaşadığı hak ihlalinin sadece hukuki değil, psikolojik etkileri de dikkate alınarak 10 bin liralık manevi tazminata hükmetti.
Hukukçulardan “Emsal Karar” Yorumu
Karar, iş hukukunda arabuluculuk sürecinde yaşanan usul hatalarının yol açabileceği mağduriyetlere dikkat çekerek emsal niteliği taşıyor. Uzmanlar, bu kararın özellikle arabuluculuk uygulamalarında daha dikkatli ve özenli davranılması gerektiğini hatırlattığını vurguluyor.
