Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), prim ve idari para cezası borç yükü bulunan işverenler için önemli bir düzenlemeye gitti. Yayımlanan genelge ile birlikte tecil ve taksitlendirme süreçlerinde dikkat çeken değişiklikler hayata geçirildi. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için büyük önem taşıyan bu adımlar, ödeme planlarında esneklik sağlayarak işverenlerin üzerindeki finansal baskıyı azaltmayı hedefliyor.
Peşinat Şartı Kaldırıldı: Borç Taksitlendirmesi Kolaylaştı
Yüzde 10 Peşinat Uygulaması Sona Erdi
Önceki uygulamada SGK’ya olan borç taksitlendirilmek istendiğinde toplam tutarın yüzde 10’unun peşin ödenmesi gerekiyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte bu şart kaldırıldı. Artık yalnızca ilk taksit tutarının ödenmesi yeterli olacak.
Örneğin; Şubat 2026 itibarıyla SGK’ya 750 bin lira borcu bulunan bir işletme, 24 ay vadeli taksitlendirme talebinde bulunduğunda Mart 2026’da sadece ilk taksit olan 31 bin 250 lirayı ödeyerek tecil sürecini başlatabilecek.
Ancak dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta var: Gecikme cezası ve gecikme zammının silinmesine yönelik herhangi bir düzenleme yapılmadı.
Teminat Sınırı Yükseltildi: Küçük İşletmelere Nefes
250 Bin Liraya Kadar Borca Teminat Yok
Daha önce 50 bin lirayı aşan SGK borç tutarlarında teminat gösterilmesi zorunluydu. Yeni düzenlemeyle bu sınır 250 bin liraya çıkarıldı.
Buna göre:
-
SGK’ya olan toplam borcu 250 bin lirayı geçmeyen işletmelerden teminat talep edilmeyecek.
-
Aynı şirkete ait farklı il veya ilçelerde bulunan işyerlerinin toplam borcu 250 bin liranın altında kalıyorsa, bu işyerleri de teminatsız taksitlendirme imkanından yararlanabilecek.
Gecikme Faizinde İndirim: Borç Maliyeti Azaldı
Aylık Faiz Yüzde 3,25’e Düştü
SGK’ya olan borcun tecil edilmesi halinde uygulanan gecikme faiz oranında da indirime gidildi. Daha önce aylık yüzde 4,5 olarak uygulanan oran, 2026 yılı itibarıyla aylık yüzde 3,25’e düşürüldü.
Yıllık faiz oranı ise yüzde 39 olarak uygulanacak.
Taksit Ödemelerinde Yeni Esneklik
4 Taksit Ödenmezse Tecil Bozulacak
Yeni düzenlemeyle birlikte taksit ödemelerinde de esneklik sağlandı. Borçlar esas olarak eşit taksitler halinde ödenecek. Ancak işletmenin ödeme gücü eşit taksitlere uygun değilse, ilk 6 taksit toplamı borcun yüzde 50’sini aşmayacak şekilde farklı bir ödeme planı oluşturulabilecek.
Önceki uygulamada 3 taksitin ödenmemesi durumunda yapılandırma bozuluyordu. Yeni düzenleme ile bu sınır 4 taksite çıkarıldı.
Örneğin 36 ay vadeli bir taksitlendirmede 4 taksitin süresinde ödenmemesi halinde tecil hakkı iptal edilecek.
Yeniden Başvuru Süresi Uzatıldı
3 Yıl Boyunca Yeni Tecil Talebi Yok
Taksitlendirme hakkını kaybeden işletmeler için de önemli bir değişiklik yapıldı. Daha önce tecil işlemi bozulan işletmeler 2 yıl boyunca yeniden başvuru yapamıyordu. Yeni düzenleme ile bu süre 3 yıla çıkarıldı.
Buna göre taksitlendirme hakkını kaybeden işverenler, 3 yıl boyunca yeniden tecil talebinde bulunamayacak.
SGK Borç Düzenlemesi İşverenlere Ne Sağlıyor?
Yapılan değişiklikler, SGK’ya prim veya idari para cezası borcu bulunan işletmelerin ödeme süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Peşinat şartının kaldırılması, teminat sınırının yükseltilmesi ve faiz indirimi gibi adımlar, özellikle nakit akışı sıkıntısı yaşayan işletmeler için önemli avantajlar sunuyor.
Yeni düzenleme sayesinde işverenler hem prim teşviklerinden hem de “borcu yoktur” belgesinden daha hızlı şekilde yararlanabilecek.
