Bir inşaat şirketinde kaynakçı olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, ücretinin düşük gösterildiğini, fazla mesai yaptığını, resmi tatillerde çalıştırıldığını ve yıllık izinlerini tam kullanamadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarını talep etti.
Davalı şirket ise ekonomik darboğaz nedeniyle personel ihtiyacının azaldığını, iş sözleşmesini feshetmek yerine çalışanlara ücret indirimi teklif edildiğini, davacının bu değişikliği yazılı olarak kabul ettiğini ve daha sonra kendi isteğiyle işe devam etmediğini savunarak davanın reddini istedi.
İlk Derece ve İstinaf İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi davayı kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay: Yazılı Onay Veren İşçi Sonradan Vazgeçemez
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bunu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de altı iş günü içinde yazılı onay vermesi gerektiğini hatırlattı.
Dosyadaki belgelerde, işverenin ekonomik nedenlerle işten çıkarma yerine ücret indirimi önerdiği, işçinin ise aynı gün el yazısıyla hazırladığı dilekçeyle bu değişikliği kabul ettiğinin açıkça görüldüğü belirtildi.
Kararda, tarafların iş sözleşmesinin devamı sırasında karşılıklı anlaşmayla ücret indirimi konusunda mutabakata vardıkları vurgulanarak, işçinin işten ayrıldıktan sonra bu indirimi kabul etmediğini ileri sürmesinin dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığı ifade edildi.
İrade Fesadı İspatlanamadı
Yargıtay ayrıca, işçinin ücret indirimini baskı altında kabul ettiğine yönelik irade fesadı iddiasını usulüne uygun şekilde ispatlayamadığını belirtti.
Bu nedenle işçinin imzaladığı muvafakat belgesinin geçerli kabul edilmesi gerektiğine karar veren Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Kararla birlikte, çalışma şartlarında yapılan değişikliklerin işçi tarafından özgür iradesiyle ve yazılı olarak kabul edilmesi halinde, sonradan yalnızca fikir değişikliği nedeniyle bu onayın geçersiz sayılamayacağı yönünde emsal niteliğinde bir içtihat ortaya konuldu.
Fotoğraf: Sosyal Medya
