Araştırma, toplam 141 şirkette görev yapan 2 bin 896 çalışanla yürütüldü. Deneme süreci boyunca çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmadan, haftalık çalışma gün sayısı 5’ten 4’e indirildi.
8 Haftalık Hazırlıkla Yeni Düzenlemeler Yapıldı
Deneme öncesi her şirket, 8 haftalık bir hazırlık sürecinde iş akışlarını yeniden düzenledi. Bu süreçte:
-
Gereksiz ve verimsiz toplantılar azaltıldı,
-
Zaman kaybına yol açan uygulamalar yeniden gözden geçirildi,
-
Üretkenliği korumak için stratejik planlamalar yapıldı.
Araştırma süresince, denemenin başlamasından 2 hafta önce ve denemeden 6 ay sonra olmak üzere çalışanlara aynı zihinsel sağlık ve iş tatmini anketleri uygulandı.
Fotoğraf: AA ARşiv
Sonuçlar Umut Verici: Daha Az Stres, Daha Fazla Performans
Katılımcıların büyük çoğunluğu, iş performanslarının arttığını, stres ve tükenmişlik seviyelerinin azaldığını ve genel olarak kendilerini daha iyi hissettiklerini belirtti.
Ayrıca, araştırma 12 ay sonra da devam ettirildi ve bu modelin uzun vadede de olumlu etkilerini sürdürdüğü gözlemlendi.
Boston College’dan araştırmacı Wen Fan, “Başta, aynı verimi 4 günde sağlamak çalışanları olumsuz etkileyebilir diye düşündük. Ancak tam tersi oldu; stres seviyeleri düştü ve memnuniyet arttı” ifadelerini kullandı.
Bilimsel Yayınla Desteklendi
Çalışmanın tüm bulguları, saygın akademik yayınlardan biri olan “Nature Human Behaviour” dergisinde yayımlandı. Araştırma, iş dünyasında verimlilik odaklı dönüşüm tartışmalarında örnek teşkil edecek nitelikte.
Haber Fotoğrafı: Sosyal MEdya
