Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 189 günlük eksik primin hizmet süresine eklenmesine ilişkin kararı onadı. Karar, benzer şekilde prim kaybı yaşadığını ileri süren çalışanlar açısından dikkat çekici bir örnek oluşturdu.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş’ın da köşesine taşıdığı olay, koronavirüs pandemisinin etkili olduğu 2020-2021 döneminde yaşandı.
Bir vakıf üniversitesinde görev yapan akademisyen, çevrim içi derslerle tam zamanlı çalışmayı sürdürmesine rağmen kurum tarafından kısa çalışma kapsamında gösterildiğini ve SGK prim günlerinin eksik bildirildiğini fark etti.
SGK dökümünde 189 günlük eksik prim
Üniversite yönetiminin 1 Ocak 2021 itibarıyla kısa çalışma uygulamasına geçtiğini duyurduğu süreçte akademisyen çevrim içi olarak ders vermeyi sürdürdü.
Akademisyen, daha sonra SGK hizmet dökümünü incelediğinde toplam 189 günlük priminin eksik olduğunu belirledi. Bunun üzerine eksik çalışma sürelerinin tespiti ve SGK hizmetine eklenmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Online ders kayıtları delil oldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi; akademisyenin çevrim içi ders kayıtlarını, dijital sistem verilerini, tanık ifadelerini ve bilirkişi raporlarını değerlendirdi.
Mahkeme, akademisyenin dava konusu dönemde fiilen ve kesintisiz şekilde çalıştığı sonucuna ulaştı. Bunun üzerine 189 günlük eksik sürenin SGK hizmetine eklenmesine karar verildi.
Üniversite ve SGK karara itiraz etti
Karara üniversite ile SGK tarafından itiraz edildi. Dosya önce Bölge Adliye Mahkemesi’ne, ardından Yargıtay’a taşındı.
Üniversite ve SGK vekilleri tarafından ileri sürülen itirazları inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, verilen kararda usul ve yasaya aykırılık bulunmadığı sonucuna vardı.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370. maddesi kapsamında Bölge Adliye Mahkemesi kararı oy birliğiyle onandı. Böylece akademisyenin 189 günlük prim süresinin hizmetine eklenmesine ilişkin karar kesinleşti.
Eksik primi bulunan çalışanlar açısından dikkat çeken karar
Karar özellikle pandemi döneminde evden veya uzaktan fiilen çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında kısa çalışma ya da ücretsiz izin nedeniyle eksik gün bildirimi bulunduğunu düşünen çalışanlar açısından önem taşıyor.
Ancak her uyuşmazlık kendi koşulları ve delilleri çerçevesinde değerlendiriliyor. Çalışanın fiilen çalıştığını ortaya koyabilecek çevrim içi çalışma kayıtları, kurum sistemlerindeki veriler, yazışmalar, tanık anlatımları ve benzeri deliller hizmet tespiti davalarında önem taşıyabiliyor.
