Çalışanların iş yerinde yöneticilerine yönelik kullandıkları ifadelerle ilgili dikkat çeken bir yargı kararı verildi. Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., katıldığı toplantıda amirlerine yönelik sözleri nedeniyle işten çıkarıldı.
İşe iade talebiyle mahkemeye başvuran çalışan, ilk davayı kazanmasına rağmen istinaf incelemesi sonucunda işine dönemedi.
Toplantıda söylediği sözler işinden etti
Olay, özel bir eğitim kurumunda gerçekleştirilen değerlendirme toplantısında yaşandı.
Spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticilerin, mesai arkadaşlarının ve kurum dışından misafirlerin de bulunduğu toplantıda söz aldı.
M.A., idari birim amirleri ve yöneticilerin iş bilmez kişiler olduğunu, görevlerini yerine getirebilecek yeterliliğe sahip olmadıklarını ileri sürdü.
Toplantıda kullanılan ifadelerin ardından kurum yönetimi, çalışanın iş sözleşmesini feshetti.
İşveren, fesih gerekçesinde söz konusu ifadelerin yöneticilerin şeref ve saygınlığını zedelediğini, çalışanın üslubu konusunda daha önce de uyarıldığını belirtti.
İş Mahkemesi çalışanı haklı buldu
İş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirten M.A., işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak işe iade davası açtı.
Dosyayı inceleyen ilk derece İş Mahkemesi, çalışanın talebini kabul etti. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshini geçersiz bularak M.A.'nın işe iadesine karar verdi.
Ancak işverenin avukatı, verilen karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirdi
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın toplantıda kullandığı ifadeleri ve sözlerin söylendiği ortamı değerlendirdi.
Mahkeme, yöneticiler hakkında kullanılan "İş bilmez" ve "Yetkinliği yok" şeklindeki ifadelerin, çalışanlar ve misafirlerin bulunduğu ortamda dile getirilmesi nedeniyle eleştiri sınırını aştığı sonucuna vardı.
"İş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez"
Bölge Adliye Mahkemesi kararında şu değerlendirmeye yer verdi:
"Davacının konuşmalarının, iş yeri çalışanları ve misafirlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle sözlerin eleştiri sınırını aştığı anlaşılmıştır. Bu ifadeler işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da, objektif şartlar altında işverenden bu iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Davacının davranışı sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varılmıştır."
İşe iade talebi kesin olarak reddedildi
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin işe iade kararını kaldırarak çalışanın davasının reddine hükmetti.
Böylece amirlerine yönelik sözleri nedeniyle işten çıkarılan M.A.'nın işe iade talebi kabul edilmedi.
Çalışanlar için dikkat çeken karar
Karar, iş yerinde yöneticilere yönelik eleştirilerin hangi sınırlar içerisinde değerlendirilmesi gerektiği konusunu yeniden gündeme taşıdı.
Mahkemenin değerlendirmesinde, kullanılan ifadelerin yanı sıra sözlerin söylendiği ortam ve iş ilişkisine etkisi de belirleyici oldu.
Kararda, çalışanın davranışının haklı nedenle derhal fesih ağırlığında olmadığı ancak geçerli nedenle fesih için yeterli görüldüğü vurgulandı.
Bu ayrım, iş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işe iade davaları bakımından önem taşıyor
