2024 yılında EYT (Erken Emeklilik Hakkı) düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalan vatandaşlar için yeni bir emeklilik reformu geliştiriliyor. Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması durumunda, 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar güncellenen prim-yaş listesine göre erken emekli olabilecekler. EYT sonrasında, 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalıların emekli olmasının ardından, 5 milyonu aşkın kişi prim günlerini dolduramayanlar için borçlanma formülü ile emeklilik hakkı kazandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü çalışmalar kapsamında, 1999 sonrası sigorta başlangıç tarihine sahip olanlar için kademeli emeklilik sistemi geliştirilmesi planlanıyor. Bu düzenlemeyle birlikte, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, belirli koşulları sağladıkları takdirde erken emeklilik hakkına sahip olabilecekler.
Kademeli emeklilikte yaşa ve prim sayısına göre belirlenen şartlar şu şekildedir:
- SSK'lı kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arası prim günü,
- SSK'lı erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arası prim günü,
- BAĞ-KUR'lu kadınlar için 7200 prim günü,
- BAĞ-KUR'lu erkekler için 9000 prim günü,
- Emekli Sandığı'na tabi kadınlar için 7200 prim günü,
- Emekli Sandığı'na tabi erkekler için 9000 prim günü.
SGK kademeli emeklilik tablosu şu şekildedir:
- 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü,
- 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim günü,
- 2001-2008 yılları arası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar ve erkekler için yaş ve prim günü şartları kademeli olarak artmaktadır.
Bu düzenlemeyle, belirli yaş ve prim günü şartlarını karşılayan vatandaşlar kademeli olarak emekli olabilecek ve bu süreçte daha erken emeklilik imkanı elde edebileceklerdir. Ancak, erken emeklilikle birlikte maaşlarda düşüş gibi dezavantajlar da bulunmaktadır.
