Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal nitelikteki karar, bir kaynak ustasının işçilik alacaklarına ilişkin açtığı dava üzerine verildi.
İşten haksız şekilde çıkarıldığını ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi davayı kısmen kabul etti
İlk derece mahkemesi, işverenin feshi haksız buldu ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.
Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı talepler yönünden de işçi lehine hüküm kuruldu.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yeniden hüküm kurarak davayı kabul etti.
Yargıtay devreye girdi
Davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yargıtay, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın zaten hafta tatili ücreti hesabında dikkate alındığını, aynı sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına da dahil edilmesinin mükerrer ödeme anlamına geleceğini belirtti.
Kararda özetle, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem fazla mesai ücreti hesaplanmasının doğru olmadığı vurgulandı.
7,5 saat fazla mesai hesabından çıkarılacak
Yargıtay’a göre hafta tatiline denk gelen günlerde yapılan 7,5 saatlik çalışma, hafta tatili mesaisi kapsamında değerlendirildiği için bu süre ayrıca haftalık fazla çalışma hesabına dahil edilemeyecek.
Bu nedenle söz konusu 7,5 saatin fazla mesai hesabından düşülmesi gerektiğine hükmedildi.
“Aynı çalışma için iki kez ödeme olmaz”
Kararın özünde, işçinin aynı çalışma süresi için iki ayrı ödeme hakkı elde etmesinin önüne geçiliyor.
Buna göre hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma için hafta tatili ücreti dikkate alınacak, aynı süre ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmeyecek.
Yargıtay’ın kararı, benzer işçilik alacağı davalarında da emsal olarak değerlendirilebilecek.
