Karara konu olayda, işçinin uzun süre ısıtma olmayan bir ortamda çalışmak zorunda kaldığı, bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı ve çalışma koşullarını çekilmez hale getirdiği tespit edildi. Yargıtay, işverenin çalışan için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğüne dikkat çekerek, bu yükümlülüğün ihlal edilmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini vurguladı.
Yargıtay, söz konusu durumda yapılan istifanın “haklı fesih” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, işçinin kıdem tazminatından mahrum bırakılamayacağına karar verdi.
Fotoğraf: Yapay Zeka
Kaynak: haber merkezi
