Belirsiz Süreli İş İlişkisine Vurgu
Kararda, İş Kanunu kapsamı dışında kalsa dahi iş ilişkisinin belirsiz süreli sözleşmeye dayanması durumunda ihbar tazminatı hakkının doğabileceği ifade edildi. Bu yönüyle kararın emsal niteliği taşıdığı belirtildi.
Çiftlikte Çalışan Karı-Koca Davası
Somut olayda bir çiftlikte çalışan Z.M. ve S.M. çifti, tazminatsız şekilde işten çıkarıldıklarını belirterek 1. İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. S.M.’nin çiftlikte at bakımı, ahır temizliği ve bahçe işleri yaptığı, eşi Z.M.’nin ise ev ve yemek işlerinde çalıştığı ifade edildi. Çift, 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etti.
İşveren: “Kısa Süreli ve Görev Sınırlı Çalışma”
Davalı çiftlik sahibi ise S.M.’nin at bakıcılığı yaptığını, çalışma süresinin gün içinde sınırlı olduğunu ve davacıların iddialarının İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savunarak davanın reddini istedi.
Mahkeme İlk Aşamada Davayı Reddetti
- İş Mahkemesi, S.M.’nin seyis olarak çalıştığını ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulanamayacağını, Z.M.’nin ise ev hizmetlerinde çalıştığı gerekçesiyle yine aynı kanun kapsamı dışında kaldığını belirterek davayı reddetti.
Yargıtay Kararı Emsal Niteliği Taşıyor
Temyiz incelemesi yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise tanık beyanları ve dosya kapsamını değerlendirerek, işverenin feshi haklı nedene dayandıramadığını belirtti. Kararda, iş ilişkisi sona erdirilen çalışanların kıdem tazminatı şartlarını taşımamakla birlikte Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince ihbar tazminatına hak kazandıkları ifade edildi.
