SUBÜ’nün yürütücülüğünü üstlendiği “Kariyer Merkezlerinin İşlevselliğini Artırmak İçin Örnek Bir Model Araştırması: Uygulamalı Eğitim ve Akademik Destek Birimleri İçeren İşlevsel Bir Yapı Önerisi” başlıklı Erasmus+ KA130 (Yükseköğretim Hareketlilik Konsorsiyumu Akreditasyonu) projesi kapsamında düzenlenen toplantıda, proje süreci ve konsorsiyumun yol haritası ele alındı.

Üst Düzey Katılım

Toplantıya; Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk, Gebze Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hacı Ali Mantar, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Kaya Yıldız, Bursa Teknik Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Barış Tamer Tonguç ile konsorsiyumda yer alan üniversitelerin kariyer merkezi yöneticileri katıldı.

Sarıbıyık: “Öğrencilerimizin Geleceği İçin Büyük Fırsatlar Sunuyor”

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren SUBÜ Rektörü Prof. Dr. Mehmet Sarıbıyık, ulusal ve uluslararası iş birliklerinin önemine dikkat çekerek, Erasmus+ KA130 Programı’nın kariyer merkezleri arasında bilgi ve deneyim paylaşımını artıracağını ifade etti.

Sarıbıyık, “Bu tür projeler yalnızca kurumlarımızın gelişimine değil, öğrencilerimizin kariyer yolculuklarına da önemli katkılar sunuyor. İyi uygulama örneklerinin incelenmesi ve kurumsal iş birliklerinin güçlendirilmesini hedefliyoruz” dedi.

Proje Sunumları Yapıldı

Toplantı kapsamında SUBÜ Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Seda Gökdemir Ekici ile SUBÜ Erasmus Kurum Koordinatörü Doç. Dr. Engin Can tarafından proje içeriği ve üniversitenin yürüttüğü çalışmalar hakkında sunumlar gerçekleştirildi. Katılımcılar, sürecin işleyişine dair görüş ve önerilerini paylaşarak konsorsiyumun yol haritasını şekillendirdi.

Kariyer Merkezleri İçin Ortak Model Hedefi

SUBÜ yürütücülüğünde oluşturulan konsorsiyumda; Kocaeli Üniversitesi, Gebze Teknik Üniversitesi, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bursa Uludağ Üniversitesi ve Bursa Teknik Üniversitesi yer alıyor. Erasmus+ KA130 Programı kapsamında gerçekleştirilecek personel hareketliliği ve çalışma ziyaretleriyle, farklı ülkelerdeki kariyer merkezi yapılarının hizmet modelleri, yönetişim yaklaşımları ve paydaş ilişkileri karşılaştırmalı olarak incelenecek.

Proje ile Türkiye’deki kariyer merkezlerinin daha etkin, sürdürülebilir ve öğrenci odaklı bir yapıya kavuşması hedefleniyor.

Kaynak: SUBÜ