İş Kanunu kapsamında ücretin zamanında ödenmemesi, işçiye belirli şartlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı tanıyor. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasında, ücretin kanunda öngörülen sürede ödenmemesi halinde işçinin haklı fesih hakkının doğabileceği kabul ediliyor.
Maaşı 20 gün gecikti, soluğu mahkemede aldı
N.D. isimli işçi, ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında yaptığı fesih nedeniyle kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte tahsil edilmesini talep etti.
Davalı şirket ise işçinin ücretindeki gecikmenin kısa süreli olduğunu ve bu durumun haklı fesih hakkı doğurmayacağını savundu. Şirket avukatı ayrıca izin ücretinin ödendiğini, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığını ve kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.
Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini tespit etti. Önceki aylara ilişkin ücretlerin ise ay başında ödendiği belirlendi.
Bu nedenle Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen sürenin aşılmasının işçiye haklı nedenle fesih hakkı verdiği değerlendirilerek, N.D.’nin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi.
Fazla çalışma ücretinin ise ispatlanamadığı gerekçesiyle bu talebin reddine karar verildi. Dava kısmen kabul edildi.
Yargıtay kararı onadı
Kararın istinaf edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.
Davalı şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, yerel mahkeme kararını onadı.
Maaş gecikmesinde süre önemli
Kararla birlikte ücretin zamanında ödenmesinin işçi açısından taşıdığı önem bir kez daha ortaya konuldu. İş Kanunu’nda belirlenen sürenin aşılması halinde, işçinin koşulları oluştuğunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesinin mümkün olduğu vurgulandı.
Ancak “maaş bir gün gecikirse her durumda kıdem tazminatı alınır” şeklindeki ifade, somut olayın koşulları ve ücretin kanuni ödeme süresi dikkate alınmadan genellenmemeli. Haklı fesih değerlendirmesi, olayın özelliklerine ve uygulanacak yasal düzenlemelere göre yapılır.
FOTOĞRAF: SOSYAL MEDYA
