Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı ve işveren katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ödemeleri konusunda Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Karar, kıdem tazminatı ile işveren katkılı BES ödemelerinin aynı hukuki kapsamda değerlendirilmediğini ortaya koydu.
Kıdem Tazminatı Almak BES Katkısını Garanti Etmiyor
Mevcut mevzuata göre yaş dışı emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak Yargıtay’ın 23 Ekim 2025 tarihli kararına göre, bu durum işveren katkılı BES ödemeleri için yeterli görülmedi.
Karara konu olayda; 2016 yılında emeklilik şartlarını tamamlayarak istifa eden bir işçiye kıdem tazminatı ödenirken, işveren katkılı BES tutarı ödenmedi. Mahkeme, çalışanın yasal emeklilik yaşını doldurmadığını ve şirket yönetmeliğinde yer alan “en az 3 yıl çalışma” şartını karşılamadığını belirterek işvereni haklı buldu.
İşveren Katkılı BES’te Hangi Şartlar Aranıyor?
Uzmanlara göre işveren katkılı BES ödemelerinde genellikle şu kriterler aranıyor:
-
Asgari çalışma süresi: Çoğu işyerinde en az 3 yıl aynı işyerinde çalışma şartı bulunuyor.
-
Fesih nedeni: İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi veya işverenin haksız feshi gerekiyor.
-
İstifa durumu: Yaş dışı emeklilik nedeniyle istifa, kıdem tazminatı için hak doğursa da BES açısından “haklı fesih” sayılmayabiliyor.
Kimler Yaş Beklemeden Kıdem Tazminatı Alabilir?
Sigorta başlangıç tarihine göre yaş şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alma koşulları şöyle:
-
8 Eylül 1999 ve öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü
-
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü ya da 7000 prim günü
-
1 Mayıs 2008 sonrası: 5400 prim günü (kademeli artış uygulanıyor)
Çalışanlara Önemli Uyarı
Uzmanlar, işten ayrılmadan önce SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alınsa dahi, işyeri ile yapılan emeklilik planı sözleşmesinin dikkatle incelenmesi gerektiğini belirtiyor.
Şirket içi yönetmeliklerde özel bir düzenleme bulunmadığı takdirde, yalnızca yaş dışı emeklilik gerekçesiyle istifa eden çalışanların, işverenin yatırdığı yüzde 5’lik BES katkı paylarını alamayabileceği ifade ediliyor.
Yargıtay’ın bu kararı, kıdem tazminatı ile işveren katkılı BES ödemeleri arasındaki hukuki farkı netleştirirken, çalışanların işten ayrılmadan önce haklarını ayrıntılı şekilde değerlendirmesi gerektiğini ortaya koydu.
