Türkiye’de iş hayatında sıkça karşılaşılan işveren hilelerine dikkat çeken hukukçular, baskı altında alınan istifa dilekçelerinin geçersiz olduğunu vurguluyor.
Bursa Barosu avukatlarından Enes Şenay, çalışanların en çok mağdur edildiği uygulamaları şöyle sıralıyor:
Çalışanların ayda 30 gün çalışmasına rağmen SGK’ya eksik gün bildirilmesi veya hiç sigorta yapılmaması, fazla mesai ve tatil çalışmalarının bordroda gizlenmesi, boş istifa ve ibraname imzalatılması, kıdem ve ihbar tazminatından kaçınmak için işten çıkışların “disiplin” gerekçesiyle gösterilmesi, giriş-çıkış yapılarak kıdemin düşürülmesi ve maaşın bir kısmının elden ödenmesi.
Hukukçular, bu tür işlemlerin çoğunun yargıdan döndüğünü belirterek, işverenlerin tek taraflı tuttuğu tutanakların tek başına geçerli olmadığını ifade ediyor.
Avukat Şenay, görev yeri değişiklikleri, zorla istifalar ve haksız fesihlerin işçiye haklı fesih hakkı doğurduğunu, elden yapılan ödemelerin ise ispatlandığında işverenler için ağır sonuçlar doğurduğunu vurguluyor.
Fotoğraf: sosyal medya
