Hayata geçirilmesi planlanan çalışma ile yarı zamanlı görev yapan sözleşmeli personelin, emeklilik hesabında oluşan eksik prim günlerini sonradan tamamlama imkanı elde etmesi hedefleniyor.
Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kayıpları, sözleşmeli çalışanların emeklilik sürecinde dezavantaj oluşturabiliyor. Yeni düzenleme ise bu farkın giderilmesini amaçlıyor.
Eksik primler için yeni hak geliyor
Hazırlanan düzenlemenin yasalaşması durumunda, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, çalışmadığı dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra ödeme hakkına sahip olabilecek.
Böylece çalışma süresinin azalmasına bağlı olarak ortaya çıkan prim eksikliklerinin emeklilik hesabına olumsuz etkisinin azaltılması planlanıyor.
Düzenleme özellikle ebeveynleri ilgilendiriyor
Yeni çalışma, özellikle çocuk sahibi çalışanların kullandığı yarı zamanlı çalışma hakkıyla doğrudan bağlantılı.
Çocuğuyla daha fazla vakit geçirmek amacıyla çalışma süresini azaltan sözleşmeli personelin, bu süreçte maaşıyla birlikte prim ödemelerinde de düşüş yaşanıyor. Bu durum ise emeklilik için gerekli prim gün sayısında eksiklik oluşmasına neden olabiliyor.
Sözleşmeliler mevcut sistemde kapsam dışında
Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin primlerini sonradan ödeme imkanına sahip bulunuyor.
Ancak sözleşmeli personel aynı haktan yararlanamıyor. Yeni düzenleme ile bu ayrımın ortadan kaldırılması ve sözleşmeli çalışanlara da benzer bir imkan tanınması hedefleniyor.
400 binden fazla çalışanı kapsayabilir
Türkiye’de 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Bu nedenle düzenlemenin kapsamı ve uygulanma şartları büyük önem taşıyor.
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin civarında olduğu belirtiliyor. Düzenleme, hem bu hakkı kullanan hem de ilerleyen dönemde yarı zamanlı çalışmayı planlayan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiriyor.
Bakanlıklar teknik çalışma yürütüyor
Söz konusu düzenleme Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşınırken, ilgili bakanlıkların çalışma konusunda prensipte uzlaştığı ifade ediliyor.
Teknik hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Son karar Meclis’te olacak
Hazırlık sürecinin tamamlanması, düzenlemenin otomatik olarak yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor. Teklifin TBMM’ye sunulması ve yasalaşması gerekiyor.
Düzenlemenin kabul edilmesi halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalışma dönemlerinden kaynaklanan eksik prim sürelerini tamamlayarak emeklilik hakkı açısından önemli bir avantaj elde edebilecek.
