Emeklilik hazırlığı yapan milyonlarca çalışan, emeklilik dilekçesini 2026 yılının sonunda mı yoksa 2027 yılının başında mı vermenin daha avantajlı olacağını araştırıyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya gazetesindeki değerlendirmesinde emeklilik kararının yalnızca bağlanacak emekli maaşına göre verilmemesi gerektiğine dikkat çekti.
Erdursun'a göre kıdem tazminatı tavanındaki değişim, asgari ücret artışı, son brüt maaş ve çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek gelir birlikte değerlendirilmeli.
2027'DE KIDEM TAZMİNATI TAVANI ARTABİLİR
2026 yılının temmuz-aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor.
Erdursun, Ocak 2027'de memur maaş katsayılarında yaşanabilecek artışa bağlı olarak kıdem tazminatı tavanının yaklaşık yüzde 7 yükselebileceğini öngördü.
Bu senaryoya göre kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 79 bin TL seviyesine ulaşabilecek.
Ancak söz konusu rakam henüz kesinleşmedi. Yeni tavan, 2027 yılının ocak ayında yapılacak resmi düzenlemelerin ardından belli olacak.
20 YIL ÇALIŞANA 105 BİN TL FARK
Kıdem tazminatı tavanındaki artışın özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışanları etkilemesi bekleniyor.
Erdursun'un hesaplamasına göre brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde olan çalışanlarda, yüzde 7'lik artış varsayımıyla şu farklar ortaya çıkabilecek:
-
10 yıl çalışan: Yaklaşık 52 bin 700 TL
-
15 yıl çalışan: Yaklaşık 79 bin TL
-
20 yıl çalışan: Yaklaşık 105 bin TL
-
30 yıl çalışan: Yaklaşık 158 bin TL
Bu tutarlar, yalnızca kıdem tazminatı tavanındaki varsayımsal artış üzerinden hesaplanıyor.
2027'Yİ BEKLEYENE 200 BİN TL FARK OLUŞABİLİR
Erdursun, asgari ücrette yüzde 25 artış yaşanması ihtimaline ilişkin de dikkat çekici bir örnek verdi.
Kıdem tazminatına esas brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artışla 50 bin TL'ye yükseldiğini varsayan Erdursun, 20 yıllık kıdem üzerinden şu hesaplamayı yaptı:
| Dönem | Brüt ücret | 20 yıllık brüt kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| Aralık 2026 | 40.000 TL | 800.000 TL |
| Ocak 2027 | 50.000 TL | 1.000.000 TL |
| Olası fark | 10.000 TL | 200.000 TL |
Bu örnekteki 200 bin TL'lik farkın oluşabilmesi için çalışanın kıdem tazminatına esas ücretinin gerçekten yüzde 25 artırılması gerekiyor.
MAAŞI YÜKSEK OLANLAR İÇİN TAVAN UYARISI
Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan çalışanlarda ise hesaplama farklı yapılıyor.
Örneğin brüt maaşı 90 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artarak 112 bin 500 TL'ye yükselmesi, kıdem tazminatının da aynı oranda artacağı anlamına gelmiyor.
Bu durumda çalışanın kıdem tazminatı, ilgili dönemde geçerli olan yasal tavan üzerinden hesaplanıyor.
EMEKLİLİK DİLEKÇESİNİN TARİHİNE DİKKAT
Erdursun, kıdem tazminatı hesaplamasında iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihin önem taşıdığını hatırlattı.
Kıdem tazminatı, işten ayrılış tarihindeki son giydirilmiş brüt ücret ve yürürlükte bulunan yasal tavan dikkate alınarak hesaplanıyor.
Bu nedenle emeklilik dilekçesinin verildiği tarih ile işten ayrılış tarihinin farklı olması, hesaplamayı etkileyebiliyor.
2026'DA MI, 2027'DE Mİ EMEKLİ OLMAK AVANTAJLI?
Uzman değerlendirmesine göre bu sorunun yanıtı her çalışan için aynı değil.
Kıdem süresi, brüt ücret, beklenen maaş zammı, kıdem tazminatı tavanı ve bağlanacak emekli aylığı gibi unsurların birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
Ocak 2027'de kıdem tazminatı tavanının yükselmesi ve çalışanların ücretlerinde artış yaşanması halinde, özellikle uzun yıllardır çalışanlar için önemli tazminat farkları oluşabilecek. Ancak 2027 yılına ilişkin tüm rakamlar şimdilik tahminlere dayanıyor.
