Planlamalar kapsamında iş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişinin desteklenmesi, iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinin de daha etkin hale getirilmesi öngörülüyor.
Çocuk bakımı için uzaktan çalışma desteği
Yeni dönemde ebeveyn izni uygulamasının, bakım sorumluluklarının aile içinde daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden ele alınması planlanıyor.
Merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektörün iş birliğiyle kreş ve kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması da gündemde bulunuyor.
Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlara ise işletmeler tarafından kısmen ya da tamamen uzaktan çalışma imkânı sunulmasının desteklenmesi hedefleniyor. Böylece özellikle çocuk sahibi çalışanların iş hayatından kopmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Çalışma günleri için yeni formül
Çalışma hayatına ilişkin dikkat çeken başlıklardan biri de çalışma günleri ve esnek çalışma modelleri oldu.
İş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi, aynı zamanda çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine yönelik modeller üzerinde çalışılması planlanıyor.
Esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesiyle farklı sektörlerin ve çalışan gruplarının ihtiyaçlarına uygun yeni çalışma biçimlerinin oluşturulması hedefleniyor.
İş ve meslek danışmanlığı güçlendirilecek
İş arayanların uygun sektör ve mesleklere daha hızlı yönlendirilmesi amacıyla iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinin etkinliğinin artırılması planlanıyor.
İş gücü piyasasına katılımın önündeki engellerin belirlenerek kişiye uygun yönlendirmeler yapılması ve kayıtlı istihdamın artırılması amaçlanıyor.
Meslek kazandırma programları geliştirilecek
Atıl iş gücünün istihdama kazandırılması amacıyla meslek edindirme programlarının da yeniden şekillendirilmesi bekleniyor.
Programların yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlara göre hazırlanması, çalışan ihtiyacının yüksek olduğu sektörlere öncelik verilmesi hedefleniyor.
Aktif iş gücü programlarına katılan vatandaşların yalnızca eğitim alması değil, program sonrasında kalıcı istihdama geçişlerinin de desteklenmesi planlanıyor.
Yeni uygulamalarla birlikte hem iş gücüne katılım oranının yükseltilmesi hem de çalışanların iş ve özel hayat arasındaki dengesinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
