Sakarya’da hemoroid ameliyatı geçirdikten sonra istirahat raporu alan bir işçinin, raporlu olduğu dönemde İstanbul’da Süper Lig maçı izlemesi ve bu anları sosyal medyada paylaşması üzerine işten çıkarılması, uzun süren bir hukuk mücadelesine dönüştü. Türkiye gündemine taşınan dosyada son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.
Maç paylaşımı işten çıkarılmasına neden oldu
Ameliyat sonrası raporlu olan S.H., raporunun bitimine dört gün kala İstanbul’a giderek Süper Lig karşılaşmasını tribünden izledi. Maç fotoğraflarını sosyal medyada paylaşması üzerine çalıştığı şirket, “iyileşme sürecine aykırı davranış” gerekçesiyle iş akdini feshetti.
S.H. ise işten çıkarılmasının haksız olduğunu belirterek dava açtı.
Yerel Mahkeme: “Rapor evde yatmayı zorunlu kılmıyor”
Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, raporda “yatarak tedavi zorunludur” ibaresi bulunmadığını belirterek işverenin fesih gerekçesini yetersiz buldu. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi.
İstinaf: “Maça gitmek iyileşmeyi olumsuz etkiler”
Kararı temyiz eden işveren dosyayı Bölge İstinaf Mahkemesine taşıdı. İstinaf, yerel mahkemenin aksine, işçinin istirahat döneminde fiziksel efor gerektiren bir faaliyete katıldığını belirterek kararı bozdu.
Yargıtay noktayı koydu: İşçi işe dönecek
S.H.’nin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını onayarak işçinin yeniden işe iadesine hükmetti.
Gerekçeli kararda öne çıkan başlıklar şöyle:
-
İşçinin raporlu olduğu dönemde maça gitmesi haklı fesih nedeni değildir.
-
Sosyal medya paylaşımı işyerinde hoşnutsuzluk yaratsa da, bu durum İş Kanunu’nda yer alan geçerli fesih şartlarını karşılamamaktadır.
-
İşveren, fesih için gerekli haklı veya geçerli nedeni ispatlayamamıştır.
